Bij ons draait het om de ontwikkeling van individuen en teams

Bij VanuitPassie geloven we dat ware voldoening en succes voortkomen uit voortdurende ontwikkeling. Of het nu gaat om het versterken van individuele vaardigheden of het bevorderen van samenwerking binnen teams, onze toewijding aan groei en ontwikkeling staan centraal in alles wat we doen. 

Wij zijn er van overtuigd dat elke persoon en elk team ongelooflijk potentieel heeft. Daarom bieden we bij VanuitPassie op maat gemaakte programma's en coaching om dit potentieel te ontsluiten en te benutten. Door middel van inspirerende trainingen, coaching sessies en teambuildingactiviteiten streven we ernaar om individuen en teams te helpen hun doelen te bereiken en hun volledig potentieel te realiseren

 


VOOR JEUGD

Ontdek de kracht van je drijfveren op jonge leeftijd! Voor kinderen tussen de leeftijd 8 - 18 jaar bied ik inspirerende begeleiding om inzicht te krijgen in wat hen echt motiveert. Samen gaan we op een leuke ontdekkingsreis waarin ze hun passies en talenten leren kennen. Door hun drijfveren te begrijpen, kunnen ze zelfverzekerd en gemotiveerd stappen zetten richting een toekomst die bij hen past. Dit kan een studierichting zijn, een sport en ook het onderlinge begrip in een klas.

 

Geef je kind een voorsprong en laat ze ontdekken wat hen écht drijft met de BUTTONS methodiek!

 

VOOR PROFESSIONAL

Zit je niet lekker in je vel in je huidige functie? Of pas je niet meer bij de organisatie? Haal jij geen of onvoldoende energie uit je werk? Heb jij het gevoel dat jouw talenten niet volledig worden benut? Wil jij het roer omgooien maar weet je niet goed wat en hoe?

 

Met BUTTONS voor professionals geven we inzicht en mag je zelf de keuze maken.

 

Stel je eens voor dat je elke dag fluitend naar je werk gaat omdat jij doet wat je leuk vindt, daar energie van krijgt en er ook nog voor betaald wordt!

 

VOOR ORGANISATIE

Wil jij aan de slag om effectiever samen te werken of communicatie binnen teams te verbeteren? Of zoek je begeleiding bij outplacement trajecten? Ben jij op zoek naar een methodiek die motivatoren en competenties blootlegt bij (nieuwe) medewerkers? Geloof jij boven alles in de kracht van werkgeluk?

 

Dan mag de BUTTONS methodiek in jouw organisatie niet ontbreken.

 

Ontdek hoe BUTTONS jou als leidinggevende of HR professional inzicht en praktische handvatten biedt.


MEER WERKPLEZIER BEGINT BIJ JEZELF

 

Zelfs wanneer een werkgever alles tip top in orde heeft en misschien wel de beste werkgever van het land is, kun jij dit anders ervaren. Wanneer jouw drijfveren totaal niet aansluiten bij de missie van jouw werkgever, de taken en competenties die de functie van jou vragen, zal je nooit werkplezier ervaren. Jouw drijfveren ontdekken en leren begrijpen wat deze voor jou betekenen is het startpunt naar meer werkplezier.

 

Start met een simpele analyse en ontdek dat drijfveren je op weg helpen naar werkplezier.


Wat doen drijfveren?

Drijfveren vormen de essentie van wie we zijn. Wat ons motiveert, waar we naar streven en wat ons gelukkig maakt. Onze drijfveren liggen aan de basis van ons denken en bepalen in grote mate ons gedrag, onze overtuigingen en wat we belangrijk vinden. 

 

Drijfveren zijn niet goed en niet fout. Je hebt ze alle 24.

Hoe werkt de drijfverenanalyse?

Onze moderne visuele drijfverenanalyse duurt slechts enkele minuten, maar levert een schat aan informatie op. Het is gebaseerd op de werking van ons intuïtieve brein, waardoor het directe en betrouwbare inzichten biedt. Deelnemers krijgen afbeeldingen en begrippen te zien en kiezen welke het meeste aanspreken. Aan de hand van de gemaakte keuzes worden de drijfveren van de deelnemer bepaald.

De betekenis van de 24 drijfveren van BUTTONS

1. Drijfveer loyaliteit
Deze persoon is loyaal en trouw aan aangegane verbintenissen. Hij of zij is integer en rechtschapen. Men voelt een binding met een bepaalde religie, de ouders, de familie, een cultuur, de maatschappij, een land of een bepaalde groep of organisatie. De persoon heeft een hoog plichtsgevoel en past zich aan aan het gedrag en gedachtengoed van de groep.

 

2. Drijfveer idealisme
Deze persoon gelooft in een betere wereld en wil deze meer op orde maken dan dat deze was. Hij of zij is hulpvaardig en betrokken, men is altijd bereid te helpen. Hij of zij heeft veel empathie en een hoog rechtvaardigheidsgevoel. Gelijkheid is een belangrijk uitgangspunt voor hem of haar.

 

3. Drijfveer zorgzaamheid
Deze persoon doet graag moeite om iets of iemand in goede conditie te houden. Huiselijkheid en hartelijkheid zijn hen op het lijf geschreven. Hij of zij is een warme persoonlijkheid, men is behulpzaam, liefderijk wil een ander graag behagen.

 

4. Drijfveer bescherming
Deze persoon is bedachtzaam en behoedzaam. Hij of zij let erop dat dingen niet misgaan en denkt goed na over de risico’s voordat hij of zij iets doet. Deze persoon houdt ervan grip te hebben op de situatie en te controleren of de zaken in orde zijn. Hij of zij vindt veiligheid belangrijk en beschermt tegen gevaar of schade.

 

5. Drijfveer structuur
Deze persoon wil voor een goede samenhang of relatie tussen alle elementen zorgen. Hij of zij vindt overzicht en duidelijkheid belangrijk. De persoon houdt van organiseren en processen inrichten. Hij of zij streeft naar transparantie, helderheid en het creëren van inzicht.

 

6. Drijfveer nieuwsgierigheid
Deze persoon heeft de drang naar natuurlijk onderzoekend gedrag. Men wil ontdekken en zich verwonderen. Hij of zij is leergierig en heeft honger naar kennis. Men denkt graag in concepten en wil inzicht ontwikkelen. Hij of zij wil weten hoe dingen in elkaar zitten, het snappen en begrijpen.

 

7. Drijfveer bekwaamheid
De dingen die deze persoon doet, doe ie goed. Hij of zij wil de beste zijn in zijn of haar vak. Men is kundig en toegewijd en in staat de eigen vaardigheden toe te passen en met veel aandacht en zorg taken uit te voeren. Deze persoon is gedisciplineerd en heeft oog voor talent.

 

8. Drijfveer presteren
Deze persoon wil doelen verwezenlijken en zorgen voor resultaat. Hij of zij is daadkrachtig en wil iets bereiken. De persoon heeft het vermogen om snel en goed de eigen plannen uit te voeren. Men zoekt uitdaging en is graag bezig met ontwikkeling die leidt tot verbetering of vernieuwing.

 

9. Drijfveer erkenning
Deze persoon wil het verschil maken en er toe doen. Hij of zij vindt het belangrijk dat mensen beseffen dat hij of zij belangrijk is. Deze persoon streeft naar beloning, bevestiging en waardering en wil op waarde worden ingeschat. Hij of zij wil graag de eer verdienen en gevierd worden.

 

10. Drijfveer originaliteit
Men onderscheidt zich ten opzichte van de massa. Hij of zij is eigenzinnig en anders dan anders. De persoon werkt graag of is graag bezig met iets unieks of bijzonders. Hij/zij waardeert authenticiteit en heeft een eigen stijl en eigen persoonlijkheid.

 

11. Drijfveer creativiteit
Deze persoon heeft het talent om nieuwe dingen te verzinnen, iets te laten ontstaan, iets te scheppen en te creëren. Daar is hij of zij graag mee bezig. Deze persoon heeft een groot vermogen zich ergens een voorstelling van te maken, heeft een rijke fantasie en is vindingrijk. Daarmee kan hij of zij zichzelf en anderen inspireren.

 

12. Drijfveer onafhankelijkheid
Deze persoon houdt van vrijheid. Hij of zij wil kunnen gaan en staan waar hij of zij zelf wil. Men wil zich zelfstandig een mening vormen of actie ondernemen, zonder zich te laten beïnvloeden door anderen. Men is zelfstandig en neemt verantwoording voor eigen daden. Men vaart graag z’n eigen koers.

 

13. Drijfveer zelfverzekerdheid
Deze persoon heeft een sterk vertrouwen in eigen kunnen. Hij of zij is ervan overtuigd dat ie waardevol is. De persoon gelooft in zichzelf en kan trots zijn op wat hij of zij doet of heeft gedaan. Men heeft veel zelfvertrouwen en is zelfbewust. Men wil met respect worden behandeld.

 

14. Drijfveer eigendom
Deze persoon geeft niet te snel iets uit, maar bewaart liever iets voor later. Hij of zij verzamelt en spaart graag en reserveert dingen voor als het nodig is. Hij of zij vindt het fijn eigenaar te zijn van dingen. Men bouwt graag aan een zeker vermogen of kapitaal.

 

15. Drijfveer succes
Deze persoon wil winnen en beter zijn dan anderen. Hij of zij is vastberaden en competitief. Als ze ergens aan beginnen, zijn ze van plan het doel te bereiken en ervoor te strijden. Men streeft naar en geniet van een goed en gunstig resultaat.

 

16. Drijfveer leiderschap
Deze persoon neemt graag het initiatief en de verantwoordelijkheid om veranderingen door te voeren. Hij of zij wil beslissen en bepalen wat er moet gebeuren. Deze persoon oefent zijn of haar invloed uit en neemt de leiding. Hij of zij heeft het vermogen om iets te laten gebeuren zoals hij of zij wil. Men streeft ernaar om mensen achter zich te krijgen of mee te krijgen.

 

17. Drijfveer status
Deze persoon vindt het belangrijk dat ie gewaardeerd wordt vanwege zijn of haar positie. Hij of zij geniet van aanzien en prestige, ontvangt waardering en wordt positief beoordeeld om zijn of haar kwaliteiten. Men vindt het prettig wanneer anderen naar m opkijken.

 

18. Drijfveer verleiding
Deze persoon wil mensen uitdagen en triggeren. Hij of zij heeft veel behoefte aan opwinding en extase. Men streeft naar passie en intimiteit. Hij of zij houdt van romantiek en zet graag de eigen charmes in om doelen te bereiken. Deze persoon kan mensen soms confronteren en choqueren, maar zeker ook enthousiasmeren.

 

19. Drijfveer sport
Het bedrijven van sport vindt deze persoon belangrijk en ruimt er ruim tijd voor in. Hij of zij streeft ernaar getraind te zijn en een fysiek sterk lichaam te hebben. Men is energiek en heeft een goed uithoudingsvermogen. Deze persoon is actief en wil sportief presteren.

 

20. Drijfveer gezondheid
Deze persoon streeft een gevoel van lichamelijk, geestelijk en maatschappelijk welzijn na. Gezonde voeding, een goede hygiëne en een fit lichaam zijn voor hem of haar erg belangrijk. Hij of zij is vitaal en zorgt goed voor het lichaam.

 

21. Drijfveer ontspanning
Deze persoon doet graag activiteiten waarbij men geestelijk en lichamelijk tot rust komt of vindt deze activiteiten belangrijk. In goede doen is deze persoon relax en in balans. Hij of zij houdt er niet van wanneer men zich zorgen moet maken dat iets niet goed loopt. Regelmatig trekt deze persoon zich terug in de eigen werkelijkheid waarin hij of zij kan fantaseren en/of dagdromen. Hij/zij maakt graag het hoofd leeg en wil ontsnappen aan verantwoordelijkheden. Vakanties zijn heilig voor deze persoon.

 

22. Drijfveer schoonheid
Deze persoon houdt van mooie dingen en heeft smaak. Hij of zij heeft gevoel voor esthetiek en voor wat van heel goede kwaliteit is. Kunst in welke vorm dan ook kan deze persoon enorm bewegen of inspireren.

 

23. Drijfveer plezier
Deze persoon vindt een prettig gevoel van blijheid en vrolijkheid erg belangrijk. Men is ongedwongen, houdt van humor en van gezelligheid. Deze persoon gaat graag naar een feestje. Hij of zij kan van veel dingen echt genieten.

 

24. Drijfveer verbondenheid
Deze persoon streeft naar een persoonlijke band tussen mensen (of dieren) die elkaar leuk vinden en vertrouwen. Hij of zij is trouw en solidair en steunt iets of iemand altijd en is betrokken bij de strijd en het lijden van anderen. Hij of zij is een teamspeler en heeft het gevoel dat men bij elkaar hoort. Je bent er voor elkaar.

Drijfveren in relatie tot competenties

Er bestaat een nauwe relatie tussen drijfveren en competenties. Onze dominante drijfveren bepalen in welke activiteiten we van nature goed zijn en waar we energie uit halen. Het toepassen en verder ontwikkelen van competenties die aansluiten bij onze dominante drijfveren kost ons weinig moeite, terwijl het toepassen van competenties die hier niet mee in lijn liggen juist veel energie kan kosten. We maken dit inzichtelijk in een XL-rapport.

“DE NAAM VANUITPASSIE IS VOORTGEKOMEN DOOR MIJN PASSIE. IN MIJN HELE CARRIERE STAAN MENSEN CENTRAAL. MIJN PASSIE IS OM BEZIG TE ZIJN MET ONTWIKKELEN, ADVISEREN, INSPIREREN, INNOVEREN, UITDAGEN EN LEREN. DAAROM HEB IK EEN TRAINING GEVOLGD EN BEN IK CERTIFIED BUTTONS PROFESSIONAL.

MIJN PASSIE EN OP ZOEK NAAR JOUW PASSIE, DE MEEST KORTE SAMENVATTING VAN DE MISSIE VAN VANUITPASSIE."

"IK BEN HELEMAAL HAPPY. IK BLIJF HET BIJZONDER VINDEN WAT HET RESULTAAT IS VAN HET PERSOONLIJK ONTWIKKELTRAJECT MET JOU. WAT IS ER VEEL VERANDERT. JIJ HEBT MIJ ECHT EEN SPIEGEL VOORGEHOUDEN. DAT WAS NIET ALTIJD DE MAKKELIJKSTE WEG. IK HEB DE STAP GEZET EN BEN NU ECHT BEZIG MET WAT IK ZO LEUK VIND."

NAAST ONTWIKKELING OP INDIVIDUEEL- EN TEAMNIVEAU HEEFT VANUITPASSIE NOG MEER TE BIEDEN:

WERVING EN SELECTIE 

 

Door gebruik te maken van de drijfverenanalyse van BUTTONS tijdens het selectieproces, verkrijg je een diepgaand inzicht in de persoonlijkheid van de kandidaat. Dit gaat verder dan enkel het begrijpen van hun drijfveren; het biedt ook inzicht in hun vaardigheden ook wel competenties genoemd. Met BUTTONS kun je profielen van kandidaten matchen op vacatures, wat een waardevol instrument is tijdens sollicitatiegesprekken. Op deze manier kun je dieper ingaan op competenties, motivaties en beweegredenen van de kandidaat. 

 

Stel je voor dat je twee kandidaten hebt met vergelijkbare ervaring, die beiden dezelfde antwoorden geven tijdens een casus in het sollicitatiegesprek. Hoe maak je dan de juiste keuze? Vaak vertrouw je op je onderbuikgevoel of de klik die je misschien iets sterker voelt bij één van de kandidaten. Maar is dat wel echt de beste keuze? Is deze persoon de beste aanvulling voor het team? Past deze persoon daadwerkelijk goed in de bedrijfscultuur en bij de huidige fase waarin het team of het bedrijf zich bevindt? 

 

Door gebruik te maken van deze analyse zal je de juiste kandidaat kiezen die zich langdurig zal verbinden aan de organisatie!

AANSTURING EN BEGRIP

 

Voor leidinggevenden is het van onschatbare waarde om inzicht te hebben in wat hun team motiveert, waar mogelijke onderlinge irritaties kunnen ontstaan, en waar de sterke en zwakke punten van het team liggen. Wanneer alle leden van jouw team een drijfverenanalyse hebben ingevuld, kun je dit inzicht verkrijgen via het groepsprofiel. Naast het verschaffen van inzicht, biedt het groepsprofiel tevens praktische tips over hoe je het team het beste kunt leiden en coachen.

 

Heb je iemand in je team die je niet goed begrijpt, wat leidt tot uitdagingen in de aansturing? Of bevinden zich twee personen in je team die moeite hebben elkaar te begrijpen? Het vergelijkingsprofiel verschaft inzicht in de verschillen en mogelijke irritaties, maar ook in de overeenkomsten. Bovendien biedt het waardevolle praktische tips en handvatten om de samenwerking te verbeteren.


DRIJFVERENANALYSES IN TE ZETTEN TIJDENS DE SOLLICIATIEPROCEDURE. DE ANALYSES HEBBEN ONS GEHOLPEN OM DE KANDIDAAT BETER TE LEREN KENNEN. DIT ZORGDE VOOR DE JUISTE PERSOON VOOR LANGDURIG OP DE JUISTE FUNCTIE."


Organisaties en professionals die de kracht van de BUTTONS drijfverenmethode hebben ervaren via VanuitPassie.

 

We zijn er trots op dat we met hen hebben samengewerkt.